(국가직)공무원 채용제도 소개
공무원 채용제도 소개
공개경쟁채용시험
◈ 제도목적
공무원 신규채용시 불특정 다수인을 대상으로 경쟁시험을 실시하여 공무원으로
채용하는 제도로서 균등한 기회보장과 보다 우수한 인력의 공무원 선발에 있음
◈ 근 거
국가공무원법 제28조
공무원임용령 제2장 제1절, 공무원임용시험령 제21조 내지 제25조
◈ 공채시험의 종류
▶ 5급 공채 : 일반직(행정·기술직)
▶ 7급 공채 : (행정·기술직)
▶ 9급 공채 : (행정·기술직)
◈ 시험실시 기관
5급 공채 : 인사혁신처장
7 · 9급 공채
·인사혁신처장 :
교정 · 보호 · 검찰 · 마약수사 · 출입국관리 · 행정 · 세무 · 관세 · 사회복지 · 감사 ·
공업(일반기계 · 전기 · 화공직류) ·
농업(일반농업직류) ·
시설(도시계획·일반토목·건축·교통시설·도시교통설계직류) ·
전산직렬 공채시험
·소속장관 : 인사혁신처장이 실시하는 시험을 제외한 기타 채용시험
◈ 채용절차
5급 공채
7·9급 공채
경력경쟁채용시험
- ◈ 제도목적
공개경쟁채용시험에 의하여 충원이 곤란한 분야에 대하여 채용하는 제도로서
관련직위의 우수전문인력 및 유경력자를 선발
* 다수인을 대상으로 경쟁의 방법으로 채용하는 "경력경쟁채용시험"과 다수인을 대상으로
하지 아니하는 "비다수인대상채용시험"으로 구성
◈ 근 거
국가공무원법 제28조
공무원임용령 제16조 내지 제22조, 공무원임용시험령 제26조 내지 제30조
◈ 시험실시기관
5 · 7급 경력경쟁채용등 : 인사혁신처장
5 · 7급외 경력경쟁채용등 : 소속장관
◈ 경력경쟁채용등 요건 및 시험방법
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